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奖金分配系数计算公式是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额，最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。
其他计算公式：
1、年终绩效奖金计算公式：
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
2、年终绩效奖金核算方法：
本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。
年终奖的计算方法如下：
1、事业单位年终奖计算：考核合格以上人员获得一个月基本工资；绩效工资制度下不再发放年终一次性奖金；未改革单位新入职者不参加考核，不发放年终奖；退休人员按在职月份比例乘以基本退休金发放；
2、年终奖通常由用人单位根据全年经济效益和员工工作业绩综合考核发放，发放方式自主决定，法律无明确规定；
3、可按工龄计算年终奖，每满一年增加一定比例或数额；
4、企业年终奖额度一般自行调整，初期额度较小，系统运行有效稳定后可增加，有时可达到工资的150%；
5、年终奖的发放额度和形式由企业根据盈利能力确定，无法律规定；
6、年终奖计入工资总额，包括津贴补贴、奖金、加班工资等。
年终奖的纳税方式：
1、综合所得税率法：将年终奖与当年工资、薪金所得合并计算，适用综合所得税率进行累进税率计算；
2、分月均摊法：将年终奖分摊到12个月中，每月按照工资、薪金所得的税率单独计算税额；
3、独立税率法：年终奖作为一次性奖金，按照独立的税率表进行计算，不与工资、薪金所得合并。
综上所述，年终奖的计算方法根据不同单位和个人情况而有所不同，一般由用人单位根据经济效益和员工绩效考核自主决定发放方式和额度，法律无明确规定。年终奖通常计入工资总额，包括津贴补贴、奖金、加班工资等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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